ПРОФИ-Сервис
Кадровое агентство.

Структура работы по оказанию рекрутинговых услуг строится следующим образом:
От компании заинтересованной в подборе персонала должна поступить Заявка в электронном либо письменном виде. Форма заявки прилагается.
При получении Вашей Заявки проводится аналитический этап:
• Анализ профиля компании (рыночная ситуация, позиция компании на рынке, стратегические задачи, особенности корпоративной культуры и управления, основные конкуренты)
• Определение вакантной позиции (задачи специалиста, место в структуре, карьерный рост, основные требования к компетенциям кандидата, предложение по компенсационному пакету)

При согласованности условий оплаты услуг, стоимость которых определяется в зависимости от количества оцениваемых параметров, уровня позиции и количества кандидатов подписывается Договор на оказание услуг.
Разрабатывается стратегия поиска кандидата
• Определяется механизм поиска (рекламирование вакансии, активизация существующих "прямых" контактов или через автоматизированную систему поиска, определение сфер поиска и пр.)
• Исследуется рынок труда по позиции (сравнительный анализ по должностным обязанностям и компенсационным пакетам)
• Составляется информационный пакет для потенциальных кандидатов (четкое описание позиции, информация о компании)
• Составляются схемы оценки кандидатов (ступени интервью)
• Составляется подробный план проекта (поэтапный план, задачи)
Поиск потенциальных кандидатов:
• Производиться активный и пассивный поиск необходимых кандидатов с использованием наработанной Базы данных нашей компании, Интернета, СМИ.
• Согласно выработанного механизма поиска рекламируется вакансия.

Оценка потенциальных кандидатов
• Глубокие интервью с потенциальными претендентами, тестирование и проверка профессиональных качеств с использованием специально разработанных под проект анкет.
• Сбор дополнительной информации по претендентам (репутация, слабые и сильные стороны, заработная плата и пр.).
• Организация интервью кандидатов с клиентом с последующим анализом впечатлений
• Сравнительный анализ всех претендентов на базе собранной информации

Заключительные переговоры: предложение о работе кандидату
Выбор главного претендента осуществляет Заказчик - работодатель
Согласование с Заказчиком - работодателем срока выхода кандидата на работу.
Подписывается Акт о приеме кандидата на работу.
Производиться оплата за оказанные услуги, согласно утвержденной суммы в Договоре.
Данный перечень работ занимает от одного дня до месяца, в зависимости от количества оцениваемых параметров, уровня позиции и количества кандидатов.

Стоимость услуг и гарантия замены.
Стоимость услуг по подбору персонала варьируются в пределах 10-15% годового дохода специалиста в зависимости от количества оцениваемых параметров, уровня позиции и количества кандидатов.
• 1.Вариант. При заключение договора на 1год, мы работаем без предоплаты. Выезд специалиста бесплатно.
• 2.Вариант. Оплата за оказанные услуги по подбору персонала производиться 30% с момента заключения договора, окончательная оплата производится после подписания акта о приме кандидата на работу. На ТОП менеджеров гарантия замены 6 месяцев, производиться одна замена, как при освобождении должности трудоустроенным специалистом, так и при необходимости подобрать другого кандидата, на смену данному. На персонал среднего звена гарантия замены составляет до 3-х месяцев. Производиться только при освобождении им занимаемой должности. Любая замена производится в течение месяца, после того как поступает Извещение от Заказчика-работодателя о необходимости выполнения данного обязательства.

С уважением,
"ПРОФИ-Сервис"
784-79-87
www.service-profi.ru