[СветланаМ.]

Сообщение от egorov

Коллеги, а никто не задумывался над тем, что наёмные работники несут весьма и весьма ограниченную материальную ответственность (естественно кроме материально ответственных лиц подписавших соответствующий договор)?
ЗЫ: КЗОТ в помощь

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (контракта) И ЕЕ
ВИДЫ



В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7),
признание и защита равным образом частной, государственной,
муниципальной и иных форм собственности (ст. 8) относятся к основам
конституционного строя.

Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и
гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также
право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, и на защиту от безработицы.

Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей
декларации прав человека (ст. 23), утвержденной и провозглашенной
Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948
г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также
Декларации прав и свобод человека и гражданина (ст. 23), принятой
Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.

Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю)
приведенные конституционные положения получают развитие в актах
трудового законодательства. Так, согласно ст. 2 КЗоТ РФ каждый работник
имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в
связи с работой; в свою очередь одной из основных обязанностей работника
является бережное отношение к имуществу работодателя.

Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем
своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта)
причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон
трудового договора (контракта) по отношению к другой его стороне.
Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена,
но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого
договора своих обязанностей в сфере труда.

Основанием для возложения материальной ответственности на сторону
трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное
причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только
законодательством не предусмотрено иное.

Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта)
состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с
законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне
этого договора.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения
вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может
быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя
вреда. К таковым относятся, например, относятся случаи причинения вреда
источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность
независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи
отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред,
причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун
или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут,
что вред возник не по их вине (ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и
соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного
наблюдения за недееспособными в момент причинения вреда.
и так далее, по КЗОТУ